في نظام دفـاتــر، يمكنك إدارة تقييم الموظفين عن طريق إنشاء قالب تقييم لكل فئة من الموظفين مع توضيح المعايير التي تحدد مستوى الأداء من خلال إعطاء قيمة مناسبة لكل معيار.
الخطوة 1: حدد قالب تقييم
بعد تحديد القالب، ستظهر بقية الاستمارة.
الخطوة 2: أدخل بيانات الموظف
وبمجرد الانتهاء من قالب التقييم، يمكنك إنشاء سجلات تقييم لكل فترة بحيث يمكنك تتبع الأداء. يمكنك أن تجعل لكل معيار مقياس مكون من 5 درجات وسيقوم النظام بحساب مستوى الأداء العام للموظف من خلال جمع الدرجات التي حصل عليها الموظف في التقييم.
لجعل التقييم تقييما نهائيا، تأكد من ضغط زر “إعتماد”.