في نظام دفـاتــر، يمكنك إدارة تقييم الموظفين عن طريق إنشاء قالب تقييم لكل فئة من الموظفين مع توضيح المعايير التي تحدد مستوى الأداء من خلال إعطاء قيمة مناسبة لكل معيار.
دفترالموارد البشرية > تقييم> جديد تقييم.
الخطوة 1: حدد قالب تقييم
بعد تحديد القالب، ستظهر بقية الاستمارة.
الخطوة 2: أدخل بيانات الموظف
وبمجرد الانتهاء من قالب التقييم، يمكنك إنشاء سجلات تقييم لكل فترة بحيث يمكنك تتبع الأداء. يمكنك أن تجعل لكل معيار مقياس مكون من 5 درجات وسيقوم النظام بحساب مستوى الأداء العام للموظف من خلال جمع الدرجات التي حصل عليها الموظف في التقييم.
لجعل التقييم تقييما نهائيا، تأكد من ضغط زر “إعتماد”.