ساعات العمل: فمن الممكن إضافة أكثرمن جدول عمل؛ ولكل فرع او قسم او مسمى وظيفي داخل نفس الشركة جدول عمل مختلف عن الآخر

أنواع جداول العمل والغرض منها
– جدول العمل ثابت: تحديد ساعات العمل اليومية وعدد أيام العمل
  الفائدة منه : يُستخدم هذا النظام عند الحاجة لاحتساب الرواتب على اساس 30 يوم (او عدد ثابت)للشهر وذلك عند احتساب الاضافات والخصومات

– جدول العمل الفعلي: وفيه يتم احتساب ايام العمل وفقا لأيام الشهر الفعلية فمثلا شهر يناير سيكون 31 يوم عمل وشهر فبراير 28 يوم  عمل مما سيؤثر على الخصومات والاضافات.
ادراج العطل في مجوع ايام العمل : اإذا سُجل قائمة عطل بالنظام وكانت يوم الجمعة وعددها خلال الشهر أربعة ايام وعليه سيتم إحتسابها كأيام عمل فعلية عند احتساب الاضافات او الخصومات؛
وفي حالة عدم التأشير عليها فسيتم احتساب ايام العمل وفقا للايام الفعلية مطروحا منها العطلات خلال الشهر