طريقة حساب الراتب الشهري في السعودية وحاسبة صافي الراتب

حاسبة الراتب الشهري

أدخل بيانات الراتب واختر الجنسية. يلزم الموظف السعودي تحديد فئة التأمينات قبل احتساب الاستقطاع وصافي الراتب.

ما الفرق بين الراتب الأساسي والإجمالي والصافي؟

تساعد هذه المصطلحات على قراءة مسير الرواتب ومقارنة المبلغ المتفق عليه بما يستلمه الموظف. وتعني «قسيمة الراتب» بيان الاستحقاقات والاستقطاعات لموظف بعينه، بينما يشير «مسير الرواتب» إلى عملية إعداد رواتب الموظفين وصرفها.

قد يختلف استخدام كلمتي «الأجر» و«الراتب» بين العقد ومسير الرواتب والسياق النظامي. عند احتساب الاستحقاقات، ارجع إلى تعريف الأجر المنطبق ولا تفترض أن كل بند في قسيمة الراتب يعامل بالطريقة نفسها.

ما الأجر الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية؟

يرتبط الأجر الخاضع للاشتراك بالأجر الأساسي وبدل السكن النقدي المتفق عليه، مع قواعد خاصة للسكن العيني. وقد تدخل بعض العمولات أو النسب المرتبطة بالمبيعات أو الأرباح في الأجر الأساسي بحسب طريقة استحقاقها. الحد الأدنى لأجر الاشتراك في فرع المعاشات 1,500 ريال، وفي فرع الأخطار المهنية لغير الخاضعين لفرع المعاشات 400 ريال، والحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك 45,000 ريال شهرياً.

تقدّر الحاسبة الأجر الخاضع للاشتراك من الراتب الأساسي وبدل السكن. وقد يختلف الأجر المسجل لدى التأمينات الاجتماعية بحسب الحالة؛ راجع سجلات الموظف، خصوصاً عند وجود أجر متغير أو سكن عيني أو أكثر من جهة عمل. راجع تعريف الأجر الخاضع للاشتراك لدى التأمينات الاجتماعية والأسئلة الشائعة لأصحاب العمل.

لا توجد نسبة موحدة لبدل السكن تصلح لكل العقود. استخدم المبلغ الوارد في العقد؛ ولا تطبق نسبة مثل 25% تلقائياً ما لم ينص عليها الاتفاق أو السياسة المعتمدة.

نسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية في 2026

دخل النظام الجديد حيز التطبيق في 3 يوليو 2024. النظام الجديد — لا توجد للموظف مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية قبل 3 يوليو 2024. لذلك لا يكفي وصف الموظف بأنه «مشترك جديد في 2026» لتحديد الفئة؛ تحقّق من سجل الاشتراك لدى التأمينات الاجتماعية. راجع تفاصيل النظام الجديد ومراحل زيادة الاشتراك والفئات المستمرة على النظام السابق.

تُعرض نسب النظام الجديد أعلاه بحسب المرحلة السارية في 28 سبتمبر 2026، لا كنسبة ثابتة لكل السنوات أو لكل المشتركين. ارتفعت نسبة فرع المعاشات تدريجياً بمقدار 0.5 نقطة مئوية سنوياً؛ وبدأت الزيادة الأولى في 1 يوليو 2025 والثانية في 1 يوليو 2026. أكّد فئة الموظف والنسبة الفعلية من سجل الاشتراك قبل اعتماد مسير الرواتب.

المواطنون الخليجيون: قد يخضع الموظف الخليجي لنظام مد الحماية التأمينية، وتختلف الاشتراكات بحسب قواعد التأمين في دولة الموظف. لا تستخدم له الحاسبة قاعدة غير السعودي من غير مواطني دول مجلس التعاون؛ راجع الجهة التأمينية المختصة.

أمثلة على حساب الراتب

مثال لموظف سعودي

لنفترض أن الراتب الأساسي 10,000 ريال، وبدل السكن النقدي 2,500 ريال، وبدل النقل 500 ريال، من دون عمل إضافي أو استقطاعات أخرى. نفترض أن الأجر الخاضع للاشتراك المسجل يساوي الأساسي مضافاً إليه بدل السكن، وأن الموظف غير مشمول بالنظام الجديد:

• الراتب الإجمالي: 10,000 + 2,500 + 500 = 13,000 ريال.
• الأجر الخاضع للاشتراك: 10,000 + 2,500 = 12,500 ريال.
• استقطاع التأمينات من الموظف: 12,500 × 9.75% = 1,218.75 ريال.
• صافي الراتب التقديري: 13,000 − 1,218.75 = 11,781.25 ريال.
• حصة المنشأة في التأمينات الاجتماعية: 12,500 × 11.75% = 1,468.75 ريال.

إذا كان الموظف مشمولاً بالنظام الجديد، وبحسب مرحلة النسبة في 28 سبتمبر 2026، يصبح استقطاعه التقديري 12,500 × 10.75% = 1,343.75 ريال، وصافي الراتب 11,656.25 ريال، وحصة المنشأة 1,593.75 ريال. يتغير الحساب بحسب فئة الاشتراك، لا لمجرد إجراء الحساب في سنة 2026.

مثال لموظف غير سعودي من غير مواطني دول مجلس التعاون

إذا كان الراتب الأساسي 8,000 ريال، وبدل السكن 2,000 ريال، وبدل النقل 500 ريال، وكان الأجر المسجل لفرع الأخطار المهنية 10,000 ريال:

• الراتب الإجمالي: 10,500 ريال.
• استقطاع التأمينات من الموظف في هذا المثال: 0 ريال.
• صافي الراتب قبل أي استقطاعات أخرى: 10,500 ريال.
• حصة المنشأة لفرع الأخطار المهنية: 10,000 × 2% = 200 ريال.

كيف يُحسب أجر العمل الإضافي؟

تنص المادة 107 من نظام العمل على أن أجر ساعة العمل الإضافية يساوي أجر الساعة العادي مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، وتعد ساعات العمل في أيام الأعياد والعطل الرسمية ساعات إضافية. راجع النص المعدل للمادة 107 لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

في تقدير الحاسبة، يُحسب الأجر الشهري الفعلي من الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل النقل والبدلات الثابتة الأخرى، من دون الاستقطاعات أو ساعات العمل الإضافي. ويُحسب أجر الساعة الفعلي بقسمة هذا المجموع على 30 ثم 8، وأجر الساعة الأساسي بقسمة الراتب الأساسي على 30 ثم 8. ثم يضاف 50% من أجر الساعة الأساسي إلى أجر الساعة الفعلي، وتُضرب قيمة الساعة الناتجة في عدد الساعات الإضافية.

مثال: راتب أساسي 10,000 ريال، وبدل سكن 2,500 ريال، وبدل نقل 500 ريال، من دون بدلات ثابتة أخرى؛ يكون الأجر الشهري الفعلي 13,000 ريال. عند إدخال 12 ساعة إضافية، يكون تقدير أجر العمل الإضافي 900 ريال.

الاستقطاعات الأخرى وسجلات الراتب

قد يشمل المسير استقطاعات بحسب الحالة، مثل قسط قرض مستوفٍ لشروطه أو اقتطاع مصرح به. لا يجوز حسم مبالغ لحقوق خاصة دون موافقة العامل الخطية إلا في الحالات النظامية؛ ولا يزيد استرداد قرض صاحب العمل على 10% من أجر العامل. ولا يتجاوز مجموع الحسميات عموماً نصف أجره المستحق، إلا في الاستثناء الذي يقرره النظام. لذلك لا تضف خصماً غير موثق أو لا يسمح به النظام. راجع إرشادات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن حالات الحسم ونسبته.

يساعد الاحتفاظ بالسجلات التالية على مراجعة مسير الرواتب وقسيمة كل موظف:

• عقد العمل وأي تعديل موثق على الراتب الأساسي أو البدلات.
• بيانات الموظف وفئة اشتراكه والأجر المسجل لدى التأمينات الاجتماعية.
• سجلات الحضور والإجازات والعمل الإضافي.
• مسير الرواتب وقسائم الرواتب وبنود الاستحقاق والحسم.
• ملفات التحويل البنكي ومراجع الاشتراك والسداد ذات الصلة.

ما دور برنامج حماية الأجور؟

يراقب برنامج حماية الأجور صرف أجور العاملين عبر التحويل الإلكتروني من خلال البنوك أو المؤسسات المالية، وتتم متابعة الالتزام عبر منصة مُدد. ويعتمد صاحب العمل في إعداد المسير على بيانات الموظفين والأجور ومواعيد الصرف المسجلة لديه. للاطلاع على وصف البرنامج، راجع وزارة الموارد البشرية: برنامج حماية الأجور.

أسئلة شائعة حول حساب الراتب

كيف أحسب صافي الراتب؟

اجمع الراتب الأساسي والبدلات والمستحقات في مسير الشهر، ثم اطرح استقطاع التأمينات من الموظف والاستقطاعات الأخرى المستحقة. تحقّق من فئة الاشتراك والأجر الخاضع للاشتراك قبل اعتماد المبلغ.

هل بدل السكن دائماً 25% من الراتب الأساسي؟

لا. استخدم القيمة المحددة في العقد أو السياسة المعتمدة، ولا تطبق نسبة افتراضية على الجميع. ويُحسب الأجر الخاضع للاشتراك وفق القواعد المنطبقة على نوع بدل السكن.

كيف أعرف إن كان الموظف مشمولاً بالنظام الجديد؟

راجع مدد الاشتراك السابقة في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية قبل 3 يوليو 2024. سنة التوظيف وحدها لا تحدد الفئة.

هل تُخصم التأمينات الاجتماعية من راتب غير السعودي؟

في المثال المعتاد لغير السعودي من غير مواطني دول مجلس التعاون، لا يُحسب استقطاع معاشات أو ساند على الموظف، بينما تتحمل المنشأة اشتراك فرع الأخطار المهنية وفق الأجر المنطبق.

كيف أحسب أجر العمل الإضافي؟

تُطبق معادلة المادة 107: أجر الساعة العادي مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، مضروباً في عدد الساعات الإضافية.

ماذا أفعل إذا لم أعرف فئة التأمينات أو الأجر الخاضع للاشتراك؟

لا تعتمد نسبة افتراضية. راجع سجل الموظف وبيانات الأجر المعتمدة لدى التأمينات الاجتماعية، واستعن بالمختص عند وجود أجر متغير أو سكن عيني أو أكثر من جهة عمل.

تنظيم الرواتب والموارد البشرية

لإدارة بيانات الموظفين وهياكل الرواتب وقسائمها، تعرّف على قوة لإدارة الموارد البشرية. وتشرح وثائق إعداد الرواتب وحسابها في قوة إعداد بنود الرواتب والاستقطاعات ومعالجة المسير وإنشاء ملف حماية الأجور.

للتعرّف على أساليب إعداد رواتب الشركات وحلولها، اقرأ مقال إعداد الرواتب للشركات.

المصادر الرسمية

• التأمينات الاجتماعية: النظام الجديد ومراحل زيادة الاشتراك
• التأمينات الاجتماعية: الفئات المستمرة على النظام السابق
• التأمينات الاجتماعية: الأسئلة الشائعة للمشتركين وحدود أجر الاشتراك
• التأمينات الاجتماعية: الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل وحدود أجر الاشتراك
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: تعريف الأجر الأساسي في نظام العمل
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: تعديلات نظام العمل، ومنها المادة 107
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: الدليل التوعوي بالحقوق والواجبات لأصحاب العمل والعمال
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: شروط العمل وظروفه
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: برنامج حماية الأجور
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: حالات الحسم من الأجور

آخر مراجعة للمصادر التنظيمية: 30 سبتمبر 2026. تحقّق من صفحات الجهات الرسمية وبيانات الموظف لدى التأمينات الاجتماعية عند كل تحديث لاحق.