طريقة حساب الراتب الشهري في السعودية مع حاسبة الراتب الصافي بعد التأمينات

حاسبة الراتب الشهري

أدخل بيانات الراتب واختر الجنسية. يلزم الموظف السعودي تحديد فئة التأمينات قبل احتساب الاستقطاع وصافي الراتب.

ما الفرق بين الراتب الأساسي والإجمالي والصافي؟

تساعد هذه المصطلحات على قراءة مسير الرواتب ومقارنة المبلغ المتفق عليه بما يستلمه الموظف. وتعني «قسيمة الراتب» بيان الاستحقاقات والاستقطاعات لموظف بعينه، بينما يشير «مسير الرواتب» إلى عملية إعداد رواتب الموظفين وصرفها. ويمكن إعداد المسير يدويًا، أو باستخدام نظام موارد بشرية متوافق مع أنظمة وزارة العمل السعودية يجمع بيانات الموظفين والحضور والرواتب في مكان واحد.

قد يختلف استخدام كلمتي «الأجر» و«الراتب» بين العقد ومسير الرواتب والسياق النظامي. عند احتساب الاستحقاقات، ارجع إلى تعريف الأجر المنطبق ولا تفترض أن كل بند في قسيمة الراتب يعامل بالطريقة نفسها.

ما الأجر الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية؟

يرتبط الأجر الخاضع للاشتراك بالأجر الأساسي وبدل السكن النقدي المتفق عليه، مع قواعد خاصة للسكن العيني. وقد تدخل بعض العمولات أو النسب المرتبطة بالمبيعات أو الأرباح في الأجر الأساسي بحسب طريقة استحقاقها. الحد الأدنى لأجر الاشتراك في فرع المعاشات 1,500 ريال، وفي فرع الأخطار المهنية لغير الخاضعين لفرع المعاشات 400 ريال، والحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك 45,000 ريال شهرياً.

تقدّر الحاسبة الأجر الخاضع للاشتراك من الراتب الأساسي وبدل السكن. وقد يختلف الأجر المسجل لدى التأمينات الاجتماعية بحسب الحالة؛ راجع سجلات الموظف، خصوصاً عند وجود أجر متغير أو سكن عيني أو أكثر من جهة عمل. راجع تعريف الأجر الخاضع للاشتراك لدى التأمينات الاجتماعية والأسئلة الشائعة لأصحاب العمل.

لا توجد نسبة موحدة لبدل السكن تصلح لكل العقود. استخدم المبلغ الوارد في العقد؛ ولا تطبق نسبة مثل 25% تلقائياً ما لم ينص عليها الاتفاق أو السياسة المعتمدة.

نسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية في 2026

دخل النظام الجديد حيز التطبيق في 3 يوليو 2024. النظام الجديد — لا توجد للموظف مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية قبل 3 يوليو 2024. لذلك لا يكفي وصف الموظف بأنه «مشترك جديد في 2026» لتحديد الفئة؛ تحقّق من سجل الاشتراك لدى التأمينات الاجتماعية. راجع تفاصيل النظام الجديد ومراحل زيادة الاشتراك والفئات المستمرة على النظام السابق.

تُعرض نسب النظام الجديد أعلاه بحسب المرحلة السارية في 28 سبتمبر 2026، لا كنسبة ثابتة لكل السنوات أو لكل المشتركين. ارتفعت نسبة فرع المعاشات تدريجياً بمقدار 0.5 نقطة مئوية سنوياً؛ وبدأت الزيادة الأولى في 1 يوليو 2025 والثانية في 1 يوليو 2026. أكّد فئة الموظف والنسبة الفعلية من سجل الاشتراك قبل اعتماد مسير الرواتب.

المواطنون الخليجيون: قد يخضع الموظف الخليجي لنظام مد الحماية التأمينية، وتختلف الاشتراكات بحسب قواعد التأمين في دولة الموظف. لا تستخدم له الحاسبة قاعدة غير السعودي من غير مواطني دول مجلس التعاون؛ راجع الجهة التأمينية المختصة.

أمثلة على حساب الراتب

مثال لموظف سعودي

لنفترض أن الراتب الأساسي 10,000 ريال، وبدل السكن النقدي 2,500 ريال، وبدل النقل 500 ريال، من دون عمل إضافي أو استقطاعات أخرى. نفترض أن الأجر الخاضع للاشتراك المسجل يساوي الأساسي مضافاً إليه بدل السكن، وأن الموظف غير مشمول بالنظام الجديد:

• الراتب الإجمالي: 10,000 + 2,500 + 500 = 13,000 ريال.
• الأجر الخاضع للاشتراك: 10,000 + 2,500 = 12,500 ريال.
• استقطاع التأمينات من الموظف: 12,500 × 9.75% = 1,218.75 ريال.
• صافي الراتب التقديري: 13,000 − 1,218.75 = 11,781.25 ريال.
• حصة المنشأة في التأمينات الاجتماعية: 12,500 × 11.75% = 1,468.75 ريال.

إذا كان الموظف مشمولاً بالنظام الجديد، وبحسب مرحلة النسبة في 28 سبتمبر 2026، يصبح استقطاعه التقديري 12,500 × 10.75% = 1,343.75 ريال، وصافي الراتب 11,656.25 ريال، وحصة المنشأة 1,593.75 ريال. يتغير الحساب بحسب فئة الاشتراك، لا لمجرد إجراء الحساب في سنة 2026.

مثال لموظف غير سعودي من غير مواطني دول مجلس التعاون

إذا كان الراتب الأساسي 8,000 ريال، وبدل السكن 2,000 ريال، وبدل النقل 500 ريال، وكان الأجر المسجل لفرع الأخطار المهنية 10,000 ريال:

• الراتب الإجمالي: 10,500 ريال.
• استقطاع التأمينات من الموظف في هذا المثال: 0 ريال.
• صافي الراتب قبل أي استقطاعات أخرى: 10,500 ريال.
• حصة المنشأة لفرع الأخطار المهنية: 10,000 × 2% = 200 ريال.

مثال على حساب بدل السكن من الراتب الأساسي

يُحدد بدل السكن في عقد العمل أو سياسة المنشأة، وليس له نسبة واحدة ملزمة. إذا نص العقد على أن بدل السكن 25% من الراتب الأساسي، وبدل النقل 10%، لموظف سعودي على النظام السابق راتبه الأساسي 8,000 ريال:

• بدل السكن: 8,000 × 25% = 2,000 ريال.
• بدل النقل: 8,000 × 10% = 800 ريال.
• الراتب الإجمالي: 8,000 + 2,000 + 800 = 10,800 ريال.
• الأجر الخاضع للاشتراك: 8,000 + 2,000 = 10,000 ريال.
• استقطاع التأمينات: 10,000 × 9.75% = 975 ريال.
• صافي الراتب: 10,800 − 975 = 9,825 ريال.

إذا صُرف بدل السكن مقدماً عن سنة كاملة، فقسمه على 12 لمعرفة قيمته الشهرية في المسير. وإذا وفرت المنشأة السكن عيناً، فراجع قواعد التأمينات الاجتماعية لاحتساب قيمته في الأجر الخاضع للاشتراك.

كيف أحسب يومية الموظف وأجر الساعة؟

تُحسب يومية الموظف عادةً بقسمة الأجر الشهري على 30، وأجر الساعة بقسمة اليومية على 8.

تقوم هذه الطريقة على احتساب الشهر ثلاثين يوماً، وهي الطريقة الشائعة في المسيرات وفي تقدير الحاسبة أعلاه، ما لم يحدد عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل طريقة أخرى. ويُقسم على 8 لأن المادة 98 من نظام العمل تجعل الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية ثماني ساعات في اليوم (أو 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتُمد المعيار الأسبوعي)، وتُخفض في رمضان للمسلمين إلى ست ساعات في اليوم (36 ساعة في الأسبوع).

مثال: الراتب الأساسي 10,000 ريال، وبدل السكن 2,500 ريال، وبدل النقل 500 ريال، فالأجر الشهري الفعلي 13,000 ريال.

استخدم الأجر الفعلي (الأساسي مع البدلات الثابتة) لحساب اليومية عند احتساب الغياب أو أجر الساعة، والأجر الأساسي لحساب نسبة الـ50% في العمل الإضافي.

كيف يُحسب أجر العامل بدوام جزئي؟

يُحسب أجر العامل بدوام جزئي (العمل لبعض الوقت في نظام العمل) وفق ما ينص عليه عقده: إما أجر شهري متفق عليه، وإما عدد الساعات التي عملها فعلًا مضروبًا في أجر الساعة المتفق عليه. مثال: عامل أجر ساعته 50 ريالًا، وعمل 80 ساعة في الشهر، فأجره 80 × 50 = 4,000 ريال. وتختلف معالجة التأمينات الاجتماعية للعمل الجزئي بحسب نوع العقد وتسجيله، فراجع سجل الموظف لدى التأمينات قبل احتساب الاستقطاع.

كيف يُحسب أجر العمل الإضافي؟

تنص المادة 107 من نظام العمل على أن أجر ساعة العمل الإضافية يساوي أجر الساعة العادي مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، وتعد ساعات العمل في أيام الأعياد والعطل الرسمية ساعات إضافية. راجع النص المعدل للمادة 107 لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

في تقدير الحاسبة، يُحسب الأجر الشهري الفعلي من الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل النقل والبدلات الثابتة الأخرى، من دون الاستقطاعات أو ساعات العمل الإضافي. ويُحسب أجر الساعة الفعلي بقسمة هذا المجموع على 30 ثم 8، وأجر الساعة الأساسي بقسمة الراتب الأساسي على 30 ثم 8. ثم يضاف 50% من أجر الساعة الأساسي إلى أجر الساعة الفعلي، وتُضرب قيمة الساعة الناتجة في عدد الساعات الإضافية.

مثال: راتب أساسي 10,000 ريال، وبدل سكن 2,500 ريال، وبدل نقل 500 ريال، من دون بدلات ثابتة أخرى؛ يكون الأجر الشهري الفعلي 13,000 ريال. عند إدخال 12 ساعة إضافية، يكون تقدير أجر العمل الإضافي 900 ريال.

الخصم من الراتب: حالاته وحدوده في نظام العمل

لا يجوز أن يزيد مجموع ما يُحسم من أجر العامل على نصف أجره المستحق (المادة 93)، ما لم تقرر المحكمة العمالية غير ذلك. ولا يجوز حسم أي مبلغ لحقوق خاصة دون موافقة العامل الخطية إلا في الحالات التي تحددها المادة 92.

الغياب بدون عذر: يُعامل وفق لائحة تنظيم العمل المعتمدة في المنشأة، وتُحسب قيمة يوم الغياب عادةً بالأجر الشهري ÷ 30. مثال: غياب يومين براتب 13,000 ريال = 2 × 433.33 = 866.67 ريال. ويجيز النظام فصل العامل إذا تغيب دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد غياب 20 يوماً في الحالة الأولى و10 أيام في الحالة الثانية (المادة 80).

مثال على الحد الأقصى: إذا كان الأجر المستحق للشهر 13,000 ريال، فلا يتجاوز مجموع الحسميات 6,500 ريال، ولا يتجاوز قسط قرض صاحب العمل 1,300 ريال، ولا يتجاوز ما يُقتطع للغرامات 2,166.67 ريال (أجر 5 أيام).

لا تضف خصماً غير موثق أو لا يسمح به النظام. راجع نص نظام العمل وإرشادات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن حالات الحسم ونسبته قبل اعتماد أي حسم.

يساعد الاحتفاظ بالسجلات التالية على مراجعة مسير الرواتب وقسيمة كل موظف:

• عقد العمل وأي تعديل موثق على الراتب الأساسي أو البدلات.
• بيانات الموظف وفئة اشتراكه والأجر المسجل لدى التأمينات الاجتماعية.
• سجلات الحضور والإجازات والعمل الإضافي.
• مسير الرواتب وقسائم الرواتب وبنود الاستحقاق والحسم.
• ملفات التحويل البنكي ومراجع الاشتراك والسداد ذات الصلة.

نموذج قسيمة الراتب الشهرية

تعرض قسيمة الراتب استحقاقات الموظف واستقطاعاته وصافي ما يُحوَّل إلى حسابه. هذا نموذج مبني على مثال الموظف السعودي في قسم أمثلة حساب الراتب:

أضف في رأس القسيمة: اسم المنشأة، واسم الموظف ورقمه الوظيفي، والمسمى، وشهر الاستحقاق، وطريقة الصرف ومرجع التحويل البنكي.

حمّل نموذج قسيمة الراتب (Excel): أدخل الراتب والبدلات وفئة التأمينات وساعات العمل الإضافي وأيام الغياب، ويحسب النموذج الاستقطاعات وصافي الراتب تلقائياً، وينبّهك إذا تجاوزت الحسميات نصف الأجر.

خطوات إعداد مسير الرواتب الشهري

1. اجمع بيانات الشهر: الحضور والانصراف، والإجازات، والغياب، وساعات العمل الإضافي.
2. راجع الراتب الأساسي والبدلات الثابتة لكل موظف كما وردت في عقده وآخر تعديل موثق عليه.
3. أضف المستحقات المتغيرة المعتمدة، مثل العمل الإضافي والعمولات والمكافآت.
4. احسب استقطاع التأمينات وفق فئة الموظف والأجر الخاضع للاشتراك.
5. أضف الحسميات الأخرى الموثقة، وتحقق ألا يتجاوز مجموع الحسميات، ومنها استقطاع التأمينات، نصف الأجر المستحق (المادة 93)، ما لم تقرر المحكمة العمالية غير ذلك.
6. راجع المسير واعتمده، ثم أصدر قسيمة راتب لكل موظف.
7. حوّل الرواتب إلكترونيًا عبر البنوك أو المؤسسات المالية، واحتفظ بملف التحويل ومراجعه وفق متطلبات برنامج حماية الأجور.

ما دور برنامج حماية الأجور؟

يراقب برنامج حماية الأجور صرف أجور العاملين عبر التحويل الإلكتروني من خلال البنوك أو المؤسسات المالية، وتتم متابعة الالتزام عبر منصة مُدد. ويعتمد صاحب العمل في إعداد المسير على بيانات الموظفين والأجور ومواعيد الصرف المسجلة لديه. للاطلاع على وصف البرنامج، راجع وزارة الموارد البشرية: برنامج حماية الأجور.

كيف تساعدك حلول دفاتر في إعداد الرواتب؟

تساعدك حلول دفاتر على إعداد مسير الرواتب من بيانات منظمة: هيكل رواتب مرن بأصناف استحقاق وخصم، وربط قوائم الحضور والانصراف بالرواتب، وحساب مستحقات نهاية الخدمة، واستخراج ملف الرواتب بصيغة تتوافق مع نظام حماية الأجور، وإرسال قسائم الرواتب للموظفين بالبريد الإلكتروني. وتشرح وثائق إعداد الرواتب وحسابها إعداد بنود الرواتب والاستقطاعات ومعالجة المسير وإنشاء ملف حماية الأجور. ويبقى التحقق من فئة التأمينات والأجر الخاضع للاشتراك واعتماد المسير مسؤولية فريقك؛ فالبرنامج ينظّم الحساب، ولا يغني عن مراجعة بيانات الموظف لدى الجهات الرسمية.

للتعرّف على أساليب إعداد رواتب الشركات وحلولها، اقرأ مقال إعداد الرواتب للشركات. ولفهم دور إدارة الموارد البشرية ووظائفها، اقرأ: ما هي الموارد البشرية؟

أسئلة شائعة حول حساب الراتب

كيف أحسب صافي الراتب؟

اجمع الراتب الأساسي والبدلات والمستحقات في مسير الشهر، ثم اطرح استقطاع التأمينات من الموظف والاستقطاعات الأخرى المستحقة. تحقّق من فئة الاشتراك والأجر الخاضع للاشتراك قبل اعتماد المبلغ.

هل بدل السكن دائماً 25% من الراتب الأساسي؟

لا. استخدم القيمة المحددة في العقد أو السياسة المعتمدة، ولا تطبق نسبة افتراضية على الجميع. ويُحسب الأجر الخاضع للاشتراك وفق القواعد المنطبقة على نوع بدل السكن.

كيف أعرف إن كان الموظف مشمولاً بالنظام الجديد؟

راجع مدد الاشتراك السابقة في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية قبل 3 يوليو 2024. سنة التوظيف وحدها لا تحدد الفئة.

هل تُخصم التأمينات الاجتماعية من راتب غير السعودي؟

في المثال المعتاد لغير السعودي من غير مواطني دول مجلس التعاون، لا يُحسب استقطاع معاشات أو ساند على الموظف، بينما تتحمل المنشأة اشتراك فرع الأخطار المهنية وفق الأجر المنطبق.

كيف أحسب أجر العمل الإضافي؟

تُطبق معادلة المادة 107: أجر الساعة العادي مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، مضروباً في عدد الساعات الإضافية.

ماذا أفعل إذا لم أعرف فئة التأمينات أو الأجر الخاضع للاشتراك؟

لا تعتمد نسبة افتراضية. راجع سجل الموظف وبيانات الأجر المعتمدة لدى التأمينات الاجتماعية، واستعن بالمختص عند وجود أجر متغير أو سكن عيني أو أكثر من جهة عمل.

كيف أحسب يومية الموظف السعودي؟

اقسم الأجر الشهري الفعلي على 30. مثلاً، راتب 13,000 ريال يعني يومية 433.33 ريال، وأجر ساعة 54.17 ريال (اليومية ÷ 8)، ما لم يحدد العقد طريقة أخرى.

ما الحد الأقصى للخصم من الراتب؟

لا يزيد مجموع الحسميات على نصف الأجر المستحق (المادة 93 من نظام العمل)، ولا يزيد قسط قرض صاحب العمل على 10%، ولا تزيد الغرامات على أجر 5 أيام في الشهر.

إذا كان راتبي 4,000 ريال، كم تخصم التأمينات الاجتماعية؟

يُحسب الخصم على الأجر الخاضع للاشتراك (الأساسي وبدل السكن)، لا على الراتب الإجمالي. فإذا كان أجرك الخاضع للاشتراك 4,000 ريال وأنت سعودي على النظام السابق، فالخصم 4,000 × 9.75% = 390 ريالًا، وعلى النظام الجديد في مرحلة سبتمبر 2026: 4,000 × 10.75% = 430 ريالًا، ولغير السعودي من غير مواطني دول مجلس التعاون 0%.

هل تنطبق هذه الطريقة على راتب الموظف الحكومي؟

لا. تشرح هذه الصفحة رواتب موظفي القطاع الخاص وفق نظام العمل والتأمينات الاجتماعية. أما موظف الجهات الحكومية فيُحدَّد راتبه وفق سلم الرواتب المعتمد لمرتبته ودرجته، مع البدلات والاستقطاعات الخاصة بنظامه؛ فارجع إلى جهة عملك أو الجهة الرسمية المختصة لمعرفة تفاصيل راتبك.

المصادر الرسمية

• التأمينات الاجتماعية: النظام الجديد ومراحل زيادة الاشتراك
• التأمينات الاجتماعية: الفئات المستمرة على النظام السابق
• التأمينات الاجتماعية: الأسئلة الشائعة للمشتركين وحدود أجر الاشتراك
• التأمينات الاجتماعية: الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل وحدود أجر الاشتراك
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: تعريف الأجر الأساسي في نظام العمل
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: تعديلات نظام العمل، ومنها المادة 107
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: الدليل التوعوي بالحقوق والواجبات لأصحاب العمل والعمال
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: شروط العمل وظروفه
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: برنامج حماية الأجور
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: حالات الحسم من الأجور

آخر مراجعة للمصادر التنظيمية: 30 سبتمبر 2026. تحقّق من صفحات الجهات الرسمية وبيانات الموظف لدى التأمينات الاجتماعية عند كل تحديث لاحق.