آخر تحديث: 10 نوفمبر 2026.
في الشركة العائلية يجتمع في الأسرة الواحدة دور المالك ودور المدير ودور القريب. وهذا ما يجعل الحوكمة أصعب وأهم: من يقرر؟ ومن يُوظَّف؟ وكيف تُوزَّع الأرباح؟ وماذا يحدث عند خلاف؟ ينظم نظام الشركات الصادر بالمرسوم الملكي (م/132) أداة لذلك هي الميثاق العائلي، ويكمله بناء إداري يفصل بين الملكية والإدارة. وهذا المقال جزء من حوكمة الشركات في السعودية: إطار عملي من سبعة محاور.
الخلاصة السريعة
- تجيز المادة 11 من نظام الشركات للمؤسسين والشركاء والمساهمين إبرام ميثاق عائلي ينظم الملكية العائلية وحوكمتها وإدارتها.
- يكون الميثاق ملزمًا، ويجوز أن يكون جزءًا من عقد التأسيس أو النظام الأساس، بشرط ألا يخالف النظام أو العقد أو النظام الأساس.
- الميثاق وحده لا يكفي: تحتاج الشركة إلى صلاحيات مكتوبة، ومجلس، وسجل للأطراف ذوي العلاقة.
ما الميثاق العائلي في نظام الشركات؟
تنص المادة 11 من نظام الشركات، المعنونة «اتفاق الشركاء والميثاق العائلي»، على أنه يجوز للمؤسسين أو الشركاء أو المساهمين، سواء خلال مدة تأسيس الشركة أو بعدها:
- إبرام اتفاق ينظم العلاقة فيما بينهم أو مع الشركة، بما في ذلك كيفية دخول ورثتهم في الشركة، سواء بأشخاصهم أو من خلال شركة يؤسسونها لهذا الغرض.
- إبرام ميثاق عائلي يتضمن تنظيم الملكية العائلية في الشركة وحوكمتها وإدارتها وسياسة العمل وسياسة توظيف أفراد العائلة وتوزيع الأرباح والأسهم والتصرف في الحصص وآلية تسوية المنازعات والخلافات وغيرها.
ويكون الاتفاق أو الميثاق ملزمًا، ويجوز أن يكون جزءًا من عقد تأسيس الشركة أو نظامها الأساس، على ألا يخالف النظام أو عقد التأسيس أو النظام الأساس.
ما الذي يحتاجه الميثاق ليعمل؟
الميثاق يكتب القواعد، لكن تنفيذها يحتاج إلى بنية. هذه خطوات عملية من إعدادنا:
- افصل الملكية عن الإدارة: مجلس أو لجنة تمثل الأسرة مالكةً، وإدارة تنفيذية تعمل بصلاحيات مكتوبة.
- اكتب مصفوفة الصلاحيات: لا يعتمد قريب معاملة لقريب، وما فوق حد معين يُرفع إلى المجلس.
- ضع سياسة توظيف مكتوبة: معايير الكفاءة نفسها لأفراد العائلة ولغيرهم.
- سجّل الأطراف ذوي العلاقة: كل تعامل مع فرد من الأسرة أو شركة يملكها يمر بموافقة موثقة، ويمتنع صاحب المصلحة عن القرار.
- أدخل أعضاء مستقلين: أعضاء من خارج الأسرة في المجلس يراجعون بموضوعية.
- حدّد آلية لتسوية الخلافات: مكتوبة في الميثاق قبل أن يقع خلاف.
- وثّق: محاضر القرارات وسجل المساهمين في مكان واحد.
ما الذي تقدمه اللائحة للشركات المدرجة؟
لائحة هيئة السوق المالية للشركات المدرجة تضع ضوابط لا تخص الشركات العائلية وحدها، لكن فكرتها تفيدها: لا يجوز الجمع بين رئاسة المجلس وأي منصب تنفيذي، ولا يجوز أن ينفرد شخص بالسلطة المطلقة في اتخاذ القرارات (المادة 23)، ويجب أن يمتنع صاحب المصلحة عن التصويت (المادة 42). وتصلح هذه المبادئ مرجعًا للشركة العائلية غير المدرجة، وإن لم تُلزم بها.
أدوار الأسرة في الشركة
| الدور | ما يتولاه | الأداة |
|---|---|---|
| المالك | القرارات التي تخص الملكية: توزيع الأرباح، التصرف في الحصص، دخول الورثة | الميثاق العائلي، وقرارات الجمعية أو الشركاء |
| عضو المجلس | الإشراف على الإدارة ورسم السياسات | ميثاق المجلس ومحاضره |
| المدير التنفيذي | تشغيل الشركة بصلاحيات مفوضة | مصفوفة الصلاحيات |
| القريب | شريك أو موظف أو متعامل | سياسة التوظيف وسجل الأطراف ذوي العلاقة |
من الدليليضم دليلنا المجاني مسارات للحوكمة بحسب حجم الشركة، من الصغيرة إلى المدرجة. حمّل الدليل
قائمة فحص لمحتوى الميثاق
بحسب موضوعات المادة 11، اسأل نفسك عمّا إذا كان ميثاقك يجيب عن:
- من يملك ومن يدير، وما حدود كل منهما؟
- كيف يُنظَّم المجلس واللجان وتتخذ القرارات؟
- ما سياسة العمل وتوظيف أفراد العائلة؟
- كيف تُوزَّع الأرباح؟
- كيف يُتصرف في الحصص والأسهم؟ وكيف يدخل الورثة؟
- ما آلية تسوية المنازعات والخلافات؟
مثال توضيحي: قرار توظيف قريب
مثال من اختيارنا لتوضيح الفكرة، لا يمثل شركة بعينها.
- يقترح أحد أفراد الأسرة تعيين قريب في وظيفة مالية.
- تُطبَّق سياسة التوظيف المكتوبة: المؤهلات والخبرة نفسها لأي مرشح.
- يُسجَّل التعيين في سجل الأطراف ذوي العلاقة.
- يمتنع صاحب المصلحة عن التصويت على القرار.
- يُعتمد القرار بالمستوى الذي تحدده مصفوفة الصلاحيات، ويُحفظ محضره.
مع نمو الشركة
| المرحلة | ما يضاف |
|---|---|
| التأسيس | مصفوفة صلاحيات بسيطة، ومحاضر قرارات، وفصل الطلب عن الاعتماد |
| التوسع | ميثاق عائلي، ومجلس بأعضاء مستقلين، وسجل أطراف ذوي علاقة، ومراجعة خارجية للضوابط |
| الاستعداد للإدراج | شركة مساهمة، ولجان المجلس، ومراجعة داخلية، وملف أدلة (انظر كيف تمهّد للطرح في سوق المال: زاوية الحوكمة) |
أخطاء شائعة
- ميثاق يُكتب ولا يُوثَّق ولا يُراجَع.
- خلط الذمة بين الأسرة والشركة في المصروفات.
- مجلس كل أعضائه من الأسرة، فلا مراجعة موضوعية.
- وظائف للأقارب بلا معايير مكتوبة.
- انتظار الخلاف لتحديد آلية التسوية.
دليل الحوكمة العملي
كل ما في هذا المقال، مع النماذج التي تحتاجها لتطبيقه في شركتك.
- هيكل ميثاق المجلس
- لائحة لجنة المراجعة
- مصفوفة صلاحيات بمثال محلول
- سجل المخاطر والضوابط
- هياكل السياسات الأساسية
- خريطة طريق نحو الإدراج
حمّل الدليل مجانًاللتوعية وليس استشارة قانونية.
أسئلة شائعة
ما الميثاق العائلي؟
اتفاق ينظم الملكية العائلية في الشركة وحوكمتها وإدارتها وسياسة العمل وتوظيف أفراد الأسرة وتوزيع الأرباح والأسهم والتصرف في الحصص وتسوية المنازعات (المادة 11 من نظام الشركات).
هل الميثاق العائلي ملزم؟
نعم. تنص المادة 11 على أن يكون الاتفاق أو الميثاق العائلي ملزمًا، بشرط ألا يخالف النظام أو عقد التأسيس أو النظام الأساس.
هل الميثاق العائلي إلزامي على الشركات العائلية؟
المادة 11 تجيز إبرامه ولا تلزم به. ومتى أُبرم كان ملزمًا لأطرافه.
هل يجوز أن يكون الميثاق جزءًا من عقد التأسيس؟
يجوز أن يكون الاتفاق أو الميثاق جزءًا من عقد تأسيس الشركة أو نظامها الأساس (المادة 11).
ما أول خطوة في حوكمة الشركة العائلية؟
فصل الملكية عن الإدارة بصلاحيات مكتوبة، وسجل للأطراف ذوي العلاقة، ثم الميثاق الذي يجمع القواعد.
هل تفيد لائحة هيئة السوق المالية الشركة العائلية غير المدرجة؟
لا تُلزمها، لكنها تصلح نموذجًا: فصل بين رئاسة المجلس والإدارة التنفيذية، وامتناع صاحب المصلحة عن التصويت، وسياسة مكتوبة لتعارض المصالح.
ما الفرق بين الميثاق العائلي وعقد التأسيس؟
عقد التأسيس والنظام الأساس وثائق الشركة النظامية. أما الميثاق العائلي فاتفاق ينظم الملكية العائلية وحوكمتها وإدارتها، ويجوز أن يكون جزءًا من العقد أو النظام الأساس (المادة 11).
هل يجوز أن يتضمن الميثاق سياسة لتوظيف الأقارب؟
نعم. تذكر المادة 11 من موضوعات الميثاق سياسة العمل وسياسة توظيف أفراد العائلة.
المصادر
- هيئة السوق المالية: نظام الشركات (المرسوم الملكي م/132)
- هيئة السوق المالية: لائحة حوكمة الشركات (النص المعدّل)
هذا المقال للتوعية وليس استشارة قانونية. راجع النصوص الرسمية والمستشار القانوني قبل اتخاذ أي قرار. آخر مراجعة للحقائق النظامية: 10 نوفمبر 2026.
كيف ستساعدك حلول دفاتر؟
الميثاق العائلي يحتاج إلى سجلات وصلاحيات تجعله يعمل يوميًا. ستساعدك حلول دفاتر على ضبط الدورة المستندية في شركتك، بحيث تكون الصلاحيات والاعتمادات والسجلات جزءًا من العمل اليومي وليست ملفًا يُجهَّز عند الحاجة.
قد يعجبك أيضًا
مقالات أخرى من سلسلة الحوكمة والامتثال.
الحوكمة والامتثالحوكمة الشركات في السعودية: إطار عملي من سبعة محاورما الأحكام التي تنطبق على شركتك؟اقرأ المقال ←
الحوكمة والامتثالسياسة تعارض المصالح: ما تتضمنه وكيف يطبّقها المجلسما بنود السياسة وواجبات عضو المجلس؟اقرأ المقال ←
الحوكمة والامتثالكيف تمهّد للطرح في سوق المال: زاوية الحوكمةما الذي تطلبه السوق الرئيسية ونمو من الشركة؟اقرأ المقال ←
